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LEY 26940

En dicho registro se incluirán y publicarán las sanciones firmes aplicadas por:

Ministerio de Trabajo, Afip, autoridades provinciales y de la ciudad autónoma de Bs.As.,Renatea

Y Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

Dichas sanciones están referidas a:

Falta de inscripción del Empleador,falta de registración de los trabajadores, obstrucción a la labor

de la inspección.

La permanencia en el mismo es de un plazo máximo de 3 años.

Alcance de la inclusión en el registro con sanciones laborales

Por falta de inscripción como empleador o por ocupación de trabajadores sin estar registrados o registrados en forma deficiente se adoptan las siguientes medidas:

  • Cuando el Empleador regularice su incripción o la relación de trabajo en forma previa a la audiencia de descargo o en su defecto antes del vencimiento del plazo para realizar las impugnaciones y pague las multas, será incluído en el REPSAL por 60 días.
  • Cuando suceda lo anterior pero no pague las multas, serán incluído en el REPSAL por 120 días.
  • Cuando el  Empleador  no  regularice  su  inscripción  o  la relación de trabajo y pague las multas será incluído en el REPSAL  por 120 días.
  • Cuando no regularice la situación ni la relación laboral y tampoco pague las multas, se incluirá en el REPSAL por 120 días.
  • Cuando el empleador regularice su situación o la relación de trabajo en forma parcial y pague las multas, será incluído en el REPSAL por 90 días.
  • En caso de obstrucción a la labor de la inspección del Trabajo, el empleador será incluído en el REPSAL hasta la fecha de pago de la sanción y por 180 días mas.

Todas los plazos se contarán en días corridos.

Autora: Cra. Clarisa Picco